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Insights do Time
Este painel mostra como a colaboração realmente acontece na sua organização.
Aqui você não vê estrutura formal (times, áreas ou cargos).
Você vê padrões reais de interação — quem troca, quem conecta e como a cultura circula no dia a dia.
A análise é construída a partir dos reconhecimentos entre pessoas, revelando:
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grupos naturais de colaboração
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conexões entre áreas
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pessoas que integram a organização
O que são os grupos?
Grupos são comunidades de colaboração que surgem naturalmente a partir dos reconhecimentos trocados no time.
Eles não são departamentos formais — são padrões reais de interação do dia a dia.
👉 Pense como “quem trabalha junto de verdade”, não “quem está no mesmo organograma”.
O que significa cada métrica do grupo?
Cada grupo tem três indicadores principais:
Membros
Quem faz parte do grupo.
Reconhecimentos
Quantidade de trocas dentro do grupo.
Coesão
Percentual de reconhecimentos que ficam dentro do grupo.
Use esses cortes como guia:
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Coesão alta
→ grupo fechado
→ pode ser foco… ou silo
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Coesão baixa
→ muita troca externa
→ pode ser hub… ou fragilidade
O que são conectores?
Conectores são pessoas que fazem a ponte entre grupos.
São elas que trocam reconhecimentos com pessoas de fora do seu grupo — conectando diferentes partes da organização.
👉 São literalmente quem “liga” a empresa.
👉 Se um conector sai ou se desengaja, partes da organização podem “se desconectar”.
👉 Evitam silos.
O que é influência?
Influenciadores são pessoas cuja proporção de reconhecimentos fora do grupo é alta.
A métrica responde:
👉 “Do total de interações dessa pessoa, quanto acontece fora do grupo dela?”
Qual a diferença entre conector e influenciador?
Conector
→ mede alcance e volume
👉 “Quem conecta a organização?”
Influenciador
→ mede proporção
👉 “Quem atua mais fora do próprio grupo?”
Uma pessoa pode ser os dois?
Sim — e isso é comum.
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Pode ser grande conector + baixa influência
(Muitos reconhecimentos dentro do mesmo grupo)
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Pode ser alta influência + pouca conexão
(Reconhecimentos de grupos distintos, mesmo que sejam poucos)
👉 São papéis diferentes — não melhores ou piores.
O que significa alguém não aparecer em nenhum grupo?
Essa pessoa ficou fora do grafo de reconhecimentos. Pode indicar:
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desengajamento
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ou pouca integração no time
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executando atividades solitárias
👉 Vale investigar, não assumir.
O que realmente importa ao ler o report?
Você não está avaliando pessoas. Você está entendendo:
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fluxo de colaboração
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circulação de cultura
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dependência de indivíduos
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existência de silos
👉 Isso é exatamente o que a Brilhou se propõe a revelar: dinâmica real, não percepção