Panel de información - Centro de ayuda
Encuentra respuestas rápidas y descubre cómo usar Brilhou para que tu equipo brille.
Información del equipo
Este panel de control muestra cómo se produce realmente la colaboración en su organización.
Aquí no se observa una estructura formal (equipos, áreas o puestos).
Se observan patrones reales de interacción: quién intercambia información, quién se conecta y cómo circula la cultura a diario.
El análisis se basa en los reconocimientos entre las personas, revelando:
grupos naturales de colaboración
conexiones entre áreas
personas que forman parte de la organización
¿Qué son los grupos?
Los grupos son comunidades colaborativas que surgen de forma natural del reconocimiento mutuo que se intercambia dentro del equipo.
No se trata de departamentos formales , sino de patrones de interacción reales y cotidianos.
👉 Piensa como "aquellos que realmente trabajan juntos", no como "aquellos que están en el mismo organigrama".
¿Qué significa cada métrica del grupo?
Cada grupo tiene tres indicadores principales:
Miembros
¿Quiénes forman parte del grupo?
Reconocimientos
Número de operaciones dentro del grupo.
Cohesión
Porcentaje de reconocimientos que permanecen dentro del grupo.
Utilice estos cortes como guía:
Alta cohesión
→ grupo cerrado
→ podría ser enfoque… o silobaja cohesión
→ mucho intercambio externo
→ podría ser un centro... o una fragilidad
¿Qué son los conectores?
Los conectores son personas que actúan como puentes entre grupos.
Son ellos quienes intercambian reconocimientos con personas ajenas a su grupo, conectando así diferentes partes de la organización.
👉 Son literalmente quienes "conectan" la empresa.
👉 Si un conector se va o se desvincula, partes de la organización pueden "desconectarse".
👉 Evitan los silos.
¿Qué es la influencia?
Los influencers son personas cuyo nivel de reconocimiento fuera de su grupo es elevado.
La métrica responde:
👉 "¿De todas las interacciones de esta persona, cuántas ocurren fuera de su grupo?"
¿Cuál es la diferencia entre un conector y un influencer?
Conector
→ mide el alcance y el volumen
👉 "¿Quién conecta la organización?"
Hombre de influencia
→ mide proporción
👉 "¿Quién es más activo fuera de su propio grupo?"
¿Puede una persona ser ambas cosas?
Sí, y eso es común.
Puede ser un excelente conector con poca influencia.
(Numerosos reconocimientos dentro del mismo grupo)Puede ser alta influencia + baja conexión.
(Reconocimiento por parte de distintos grupos, aunque sean pocos)
👉 Son roles diferentes, ni mejores ni peores.
¿Qué significa que alguien no aparezca en ningún grupo?
Esta persona quedó fuera del gráfico de reconocimiento. Esto podría indicar:
retirada
o una mala integración en el equipo
realizar actividades solitarias
👉 Vale la pena investigar, no dar nada por sentado.
¿Qué es lo que realmente importa al leer el informe?
No estás evaluando a las personas. Las estás comprendiendo.
flujo de colaboración
circulación de la cultura
dependencia de los individuos
existencia de silos
👉 Esto es precisamente lo que Brilhou pretende revelar: dinámicas reales, no percepciones.