¿Qué son los Brilhous?
Las "Brilhous" son estrellas que se envían entre compañeros para reconocer actitudes, logros y comportamientos alineados con los valores de la empresa, creando un ritual de celebración ligero y constante.
¿Por qué usar?
Revela la cultura en tiempo real.
Cada mensaje enviado a "Brilhou" es un dato real, no lo que la gente dice que hace, sino lo que realmente hace.
Empiezas a ver qué valores están presentes en el comportamiento del equipo y dónde están los puntos ciegos.
Refuerza los valores en la práctica.
El reconocimiento vincula el comportamiento con el valor, haciendo que la cultura sea observable, no solo declarada.
El departamento de Recursos Humanos ahora cuenta con pruebas concretas de dónde se mantiene viva la cultura organizacional, las cuales pueden compartir con la dirección.
Unir más al equipo.
El reconocimiento frecuente aumenta el sentido de pertenencia, la motivación y la sensación de ser visto.
Quienes reciben el premio "Brilhou" sienten que su contribución importa.
Cómo funciona
01
El reconocimiento se produce dentro del flujo de trabajo, en Slack.
02
Cada mes, cada persona recibe 10 "Brilhous" (Puntos Brillantes) para reconocer públicamente a quienes marcan la diferencia.
03
Relaciona el reconocimiento con un valor de la empresa y explica por qué.
04
Los puntos Brilhous se pueden asignar a vales o a instituciones de forma sencilla y directa.
Brilhous también se dedica a la investigación.
Las empresas pueden configurar Brilhous como recompensa por participar en encuestas sobre clima y cultura organizacional. Quienes respondan, lo recibirán. Así de sencillo.
El resultado: mayor participación, datos más representativos y el empleado siente que su voz realmente importa.
Comprende cómo se manifiesta tu cultura en la vida cotidiana.
Cada mensaje enviado por Brilhou deja un rastro. Brilhou recopila estas señales y revela patrones que de otro modo pasarían desapercibidos, sin necesidad de preguntar ni de recurrir a investigaciones anuales.
Descubre los valores más reconocidos del equipo.
Lleva un registro de quién está siendo más homenajeado.
Comprender los patrones y comportamientos emergentes.
